הרצאה, סדנה או הכשרה: מה מתאים לארגון שלכם?

הרצאה. בקהל גדול ומגוון אי אפשר לתרגל, ולכן המטרה היא הבנה והשראה. סדנה שומרים לצוות מוגדר עם צורך משותף. הרצאות ה־AI של יעקב צדק בנויות בדיוק לפורמט הזה.

ככל שפחות, כך כל משתתף יוצא עם יותר. סדנה שבה כל אחד בונה משהו בעצמו עובדת עם קבוצה של עד כמה עשרות. מעבר לזה זו הרצאה עם הדגמות, וזה בסדר, רק צריך לקרוא לזה בשם.

כן. הנהלה צריכה לצאת עם החלטות: איפה להתחיל, מה הסיכונים, מה זה דורש. עובדים צריכים לצאת עם כלים ועם תחושה שזה בשבילם. אותו מרצה, שני מבנים שונים, ומרצה טוב שואל מראש מי בקהל.

שלוש שאלות: מה בנית בעצמך, האם ההרצאה מותאמת לתחום שלנו או גנרית, ומה אתה מצפה שיקרה למחרת. התשובה לשלישית מגלה אם הוא חושב על הארגון או על הבמה. יעקב צדק, מומחה AI, בונה את ההרצאה על התהליכים של הארגון המזמין.

זה הקהל העיקרי שלה. רוב הכלים היום עובדים בשפה חופשית, וסדנה טובה מתחילה מהמשימות של הצוות ולא מהטכנולוגיה. צוות משפטי, שיווק, משאבי אנוש או שירות לקוחות יוצא עם תבניות שמתאימות לו.

סדנה מלמדת להשתמש. הכשרת מטמיעים מלמדת לבנות ולהטמיע אצל אחרים, והיא ארוכה ומעמיקה יותר. היא מתאימה למי שרוצה להיות שגריר ה־AI בארגון או לעסוק בזה כמקצוע.

כמה שיותר קרוב, רצוי בתוך שבועיים עד חודש. ההרצאה יוצרת מוטיבציה שדועכת מהר, והסדנה הופכת אותה להרגל. ארגונים רבים מזמינים את השתיים כחבילה אחת מאותו מומחה.

תלוי במרצה ובהסכם. הקלטה של הרצאה מקובלת ברוב המקרים. סדנה מוקלטת פחות מועילה, כי הערך שלה בעשייה ולא בצפייה. מה שכן כדאי לבקש הוא את התבניות והחומרים שנבנו בחדר.